Tipos de Organigrama

Existen diversos tipos de organigrama: según la finalidad, según la extensión, según el contenido y según la forma.

• Según la finalidad hay dos tipos:

               - Informativos: pretenden dar una visión general presentando solo las grandes unidades de la empresa.
               - De análisis: son muy detallados y muestran todas las unidades de la empresa.

• Según la extensión hay dos tipos:

               - Generales: muestran toda la estructura de la empresa.
               - De detalle: presentan una parte en concreto.

• Según el contenido hay tres tipos:

               - Estructurales: presentan las diversas unidades que componen la empresa.
               - Funcionales: muestran cuáles son las funciones de cada unidad.
               - De personal: explicitan el nombre y el cargo de cada persona.

• Según la forma hay tres tipos:

               - Horizontales: las unidades con mayor autoridad se sitúan a la izquierda.

               - Verticales: las unidades con mayor autoridad se sitúan en la posición superior.

               - Circular o radial: la unidad con mayor autoridad se sitúa en el centro

 

Además, podemos utilizar otro tipo de organigramas como el colectivo donde no encontramos una jerarquía establecida entre sus miembros.  Sólo la Asamblea puede imponer algún tipo de decisiones, pero cada departamento tiene autonomía para desarrollar sus funciones y colabora con otros de forma habitual: 
    

Y también está el modelo holocrático que es un sistema  muy práctico para conseguir mayor agilidad y adaptabilidad, que está siendo aplicado en algunas empresas. Las claves de este modelo son la organización en círculos, dobles conexiones o enlaces, y reuniones de círculo: